Bedrijven zijn volgens de Arbowet verplicht om hun werknemers te beschermen tegen psychosociale belasting. Het aanstellen van een interne- of externe vertrouwenspersoon kan een belangrijk onderdeel van dit beleid zijn. Een vertrouwenspersoon is er voor medewerkers die meldingen of klachten hebben over ongewenst gedrag. Het gaat dan om klachten als pesten; discriminatie, agressie en geweld. Een vertrouwenspersoon heeft geheimhoudingsplicht en zal dus vertrouwelijk omgaan met informatie van de werknemers.
Door een externe vertrouwenspersoon van Optimaal Werk in te zetten, kan deze onafhankelijk handelen. De vertrouwenspersoon van Optimaal Werk komt indien gewenst, naar uw locatie. Wij kunnen uw werknemer ondersteunen, adviseren en doorverwijzen. De vertrouwenspersoon van Optimaal Werk kan u als werkgever voorlichting geven over de aanpak van ongewenst gedrag, evenals het adviseren van leidinggevenden over preventie maatregelen. Op jaarlijkse basis ontvangt u een overzicht van de werkzaamheden gedaan door de vertrouwenspersoon. De persoonlijke betrokkenheid in samenhang met de onafhankelijke professionaliteit maakt de vertrouwenspersoon van Optimaal Werk onderscheidend.
Wilt u advies op maat? Een pakket compleet passend
bij uw bedrijf en eisen? Maak nu een afspraak.