WAAR STAAN WIJ VOOR?

Bij Optimaal Werk geloven we dat werknemers het belangrijkste aandeel vormen voor het bestaan en het (financieel of maatschappelijk) resultaat van succesvolle ondernemingen en instellingen. Contente, goed presterende werknemers zijn voor een organisatie de cruciale sleutel naar tevreden klanten en zorgen daarmee uiteindelijk voor het bestaansrecht en positief rendement.

Voor continuïteit van de organisatie zijn in de relatie tussen werkgever en werknemers duidelijke afspraken en een veilige werkomgeving (fysiek en mentaal) een vereiste. Van de werknemer mag toegevoegde waarde gevraagd worden door goed functioneren en loyaliteit. Bij Optimaal Werk vinden we dat een werknemer altijd naar zijn mogelijkheden zijn steentje bij kan dragen. Dit uit zich bijvoorbeeld bij verzuim: ziek is naar onze mening niet per definitie gelijk aan arbeidsongeschikt.

Optimaal Werk levert haar klanten toegevoegde waarde door specialistische kennis, communicatie en vertrouwen. We vinden het daarom belangrijk om gemakkelijk bereikbaar en benaderbaar te zijn. Onze klanten hebben een vaste contactpersoon die de werkgever en haar organisatiecultuur leert kennen. Wettelijke regels zijn in onze dienstverleningen geborgd. In onze integrale adviezen en werkwijze kijken wij naar regels en de gevolgen hiervan als ook naar de belangen van de werkgever en de werknemer.

Werken bij Optimaal Werk betekent dat je open staat om te leren en dat je bijdraagt aan het continu verbeteren van onze dienstverleningen als ook aan klanttevredenheid. Wij staan voor een persoonlijke, pragmatische en heldere manier van werken. Voor een effectief resultaat zitten wij bij voorkeur bij onze klant aan tafel. Want wij geloven dat we in een gesprek van mens tot mens echt tot de kern kunnen komen. Bij iemands verzuim of disfunctioneren willen wij bijvoorbeeld achterhalen wat de oorzaak is. In de oorzaak schuilt immers ook de oplossing. Bij ons is een vereist formulier geen doel op zich maar het sluitstuk van een persoonlijk gesprek met doelstellingen en afspraken.

Optimaal Werk begeleidt werkgevers en werknemers bij elk vraagstuk op het gebied van personeel: op organisatieniveau of individueel op functioneren, gedrag en arbeidsongeschiktheid.

Wij begeleiden bij:

• arbeidsongeschiktheid van werknemers;
• lopende verzuimdossiers;
• de weg naar een WGA-uitkering;
• het zoeken naar een nieuwe baan;
• (arbeids)conflicten tussen werkgevers en werknemers (mediation);
• P&O zaken / HRM diensten;
• het in dienst nemen van werknemers;
• (dis)functioneren van werknemers;
• werknemers die de behoefte hebben aan een vertrouwenspersoon;
• veilige, passende werkplekken;
• keuringen van werknemers (waaronder groot rijbewijs, aanstelling);
• eigen risicodragerschap voor de Ziektewet (ERD Ziektewet);
• eigen risicodragerschap voor de WGA (ERD WGA);
• mensen met een uitkering naar een betaalde baan.